北化研究院集团防化装备研究院培育第一资源 为高质量发展提供智力支撑

习近平总书记指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。北化研究院集团山西新华防化装备研究院有限公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人才是第一资源”的重要理念，坚持党管人才的重要原则，紧盯人才引进、培养、留住、用好等关键环节，扎实推进人才队伍建设，为推动研究院高质量可持续发展提供了有力的人才支撑。

党管人才强化领导

把稳人才工作方向

研究院党委始终坚持党管人才原则，持续健全完善党对人才工作的领导体系，专题听取人才工作情况汇报，立足企业发展实际、着眼长远发展目标，认真研判选聘条件、科学制定人才工作计划，持续加强三支队伍人才的引进培养。２０２３年引进炭催化剂专业博士１名，引进专业对口硕士２９人，充实科研攻关人才“蓄水池”；引进大数据、机械制造、电气等相关专业本科毕业生１０人，为数智工程注入新鲜力量。

积极作为精准发力

激发人才创新动能

研究院聚焦加快向科技创新型企业转型发展目标，整合研究院“八所一中心”专业优势和资源优势，盘活存量、深挖潜能，制定《科技创新团队管理办法》，明确团队负责人责权，赋予其更大资源及薪酬分配等权力，聚焦防护装备研发重点领域，组建６个科技创新团队，聚力开展科研攻关。落实“人才库”动态调整机制，完成科技人才库人才、业务主管、企业关键技能带头人多维度年度考核评价及选聘工作，优秀人才脱颖而出，末位不胜任者调整出库，以考核“指挥棒”激励人才作用持续发挥。坚持强化大赛历练，推动人才以赛促学、快速成长。２０２３年，派出８名职工参加山西省国防科技工业第七届职工职业技能大赛，开阔眼界、提升能力；２个团队荣获山西省“五小”创新大赛优秀成果三等奖，６名职工分别荣获山西省国防科技工业工会“五小”竞赛活动优秀成果二等奖和三等奖。

做优服务强化保障

优化人才发展环境

研究院坚持以能力与业绩为导向，积极向上级部门举荐人才，搭建人才成长阶梯，推荐兵器工业集团关键技能带头人２名，北化研究院集团科技带头人３名。充分利用地方政策，积极申请各类人才补贴，２０２３年度申请稳岗补贴７７余万元，申请高校毕业生来并工作各类人才补贴１０４余万元，增强人才对企业的归属感。始终坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”的治企理念，在实施方案获上级批复及广泛征求在岗正式职工参加意愿的基础上，２０２３年一次性投入２６００余万元实施企业年金，让企业改革发展成果更好惠及职工，增强了广大职工与企业共成长的责任感及推动高质量发展的使命感。

厚植沃土兴万木，广栽梧桐引凤来。在推动高质量发展的征程上，研究院将继续坚持把人才工作摆在更加重要的位置，认真贯彻落实党中央关于人才工作的各项决策部署及上级党组织的要求，以更强的使命担当创造性抓好人才工作，不断开创研究院人才工作新局面。（霍天天）