中国兵器工业集团北化研究院集团银光公司不断深化党史学习教育，把学习贯彻党的十九届六中全会精神转化为“我为群众办实事”实践活动的强大动力，以全会精神引领行动，加大对各专业领域人才激励力度，切实提高员工的获得感、幸福感和安全感。

　　３６万重奖１２项攻关课题

　　“我们技术人员天天在一线，哪里温度不合适、哪里工艺需要提升，这些现场问题反映的深层次原因，都是我们课题研究的方向”。这是企业一名“９５后”青年技术人员吕德工作三年来最深刻的感悟。今年他参与了企业提高某产品得率的攻关课题，经过课题组两个多月的反复论证实验，逐项攻克了影响得率的“卡脖子”难题。

　　作为银光公司“我为群众办实事”实践活动１８个重点项目之一的“建立重难点任务专项攻坚激励机制”，以解决生产实际难题为方向，签订１２份攻关任务书，拿出３６万专项奖励资金，激励各级人员在产品产能及得率提升、废酸处理、废水回收利用等方面开展专项攻关。

　　今年，银光公司持续贯彻创新驱动发展战略，全面落实集团公司科技创新３０条，优化科技创新激励顶层设计，推进科技创新系统工程建设，持续修订《深化科技创新体系激励机制》，明确奖励标准，鼓励广大员工积极投身科技创新工作中，多出成果、快出成果、出好成果。

　　各级各类人员感受惠民“温度”

　　与此同时，银光公司还为１２９名取得职业资格证书的员工每月发放津贴，并鼓励员工在岗积极考取相关职业资格证书，并为新考取证书的员工发放一次性２０００－６０００元的奖励。

　　结合业财融合建设及信息化建设过程中，为了让财务数据更能反映经营成果、提供战略依据，企业还组织４０余名财务人员有针对性地开展业务技能培训，在加强企业资质建设和专业化员工队伍建设的同时，让员工感受到企业办实事的惠民“温度”。　　“今年，我们利用周末时间系统学习了企业６条生产线的工艺、重点工序、质量控制等具体流程内容，更感性地认识了数据背后最真实的生产线。”财务金融部员工薛娜表示。为了解决新入职大学生住房难问题，银光公司把“新建大学生公寓项目”也作为办实事重点项目，自筹资金新建大学生公寓楼，为企业人才引进创造良好条件。（贾敏）